一是規(guī)范目標(biāo)管理制度。進(jìn)一步完善司法所各項(xiàng)工作的目標(biāo)管理制度,實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)分片、科室包所、司法所掛村，干部包事”聯(lián)系制度，局班子成員分片掛包司法所，科室干部掛包1-2個(gè)司法所1-2項(xiàng)重點(diǎn)工作，協(xié)助督促司法所工作，司法所干部掛包1-2個(gè)村(企業(yè))等形式，開展法律服務(wù)、法制宣傳等工作;制定年度司法所考評細(xì)則，業(yè)務(wù)科室實(shí)行“一月一通報(bào)、一季一評查、半年一檢查、年終一考評”制度;實(shí)行綜合目標(biāo)責(zé)任制，統(tǒng)一制定司法所業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行一人一冊《工作日志》;實(shí)行所務(wù)公開制度，將工作職責(zé)、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)承諾等內(nèi)容公開上墻;實(shí)行首問責(zé)任制和一次性告知制度，要求首問責(zé)任人負(fù)責(zé)接待、辦理、解答、轉(zhuǎn)交或告知，不得拒絕、推諉。

二是規(guī)范內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)工作制度。健全人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法律服務(wù)等16個(gè)方面的規(guī)章制度，先后出臺了《司法所年度工作績效考評辦法》、《尤溪縣司法局關(guān)于加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督工作的實(shí)施方案》等制度，嚴(yán)格落實(shí)每月例會制、工作季報(bào)制、年度考核制，將各項(xiàng)管理和工作制度落到實(shí)處，做到用制度管人，用制度規(guī)范工作;對干部業(yè)績實(shí)績實(shí)行登記制度,月考評，季公示，年終統(tǒng)一考核，并將考核結(jié)果作為干部評先評優(yōu)、提拔調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)，增強(qiáng)干部的事業(yè)心、責(zé)任感，今年以來先后對17名司法助理員、司法協(xié)理員進(jìn)行了崗位調(diào)整;創(chuàng)新出臺《社區(qū)矯正專職工作者工作考評辦法》，對全縣社區(qū)矯正專職工作者進(jìn)行全面量化考評并予以獎(jiǎng)懲?？荚u工作采取不定期抽查與序時(shí)工作完成情況相結(jié)合的方式，通過社工個(gè)人月自評、司法所季評議、縣局審定三個(gè)步驟形成最終考評結(jié)果，考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，并將考評結(jié)果與社工績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)、聘用相掛鉤。

三是規(guī)范檔案文書。規(guī)范司法所各項(xiàng)工作流程，建立統(tǒng)一的“六簿、兩冊、一表” 9種業(yè)務(wù)臺賬，規(guī)范基層司法所內(nèi)業(yè)檔案管理工作。進(jìn)一步規(guī)范報(bào)表填報(bào)、基層工作信息平臺案件錄入等工作，規(guī)范調(diào)解申請書、民間糾紛受理調(diào)解登記表、調(diào)查筆錄、調(diào)解筆錄、人民調(diào)解協(xié)議書及相關(guān)證據(jù)材料等制卷要求，對全縣司法所人員進(jìn)行系統(tǒng)的文書制作培訓(xùn)，開展檔案質(zhì)量評查活動(dòng)，確保每名干部都能夠熟練制作司法文書，特別是人民調(diào)解案卷的規(guī)范制作，今年以來，各司法所共自查人民調(diào)解案卷268卷、局抽查56卷，全部達(dá)到合格以上，并選送1卷人民調(diào)解案卷參評(省級)。征集28個(gè)人民調(diào)解典型案例，其中有10個(gè)案例入選《三明市人民調(diào)解典型精選》。

關(guān)鍵詞： 尤溪縣 司法局 司法所