對(duì)于企業(yè)來說，員工流動(dòng)是一個(gè)很正常的現(xiàn)象。當(dāng)然，員工離職的原因很多，包括升遷問題、找到一個(gè)新的更好的職位、退休或者合同期滿等等。不管是什么原因，員工正常離職后，作為企業(yè)又能做什么呢?我想大多企業(yè)，員工既然走了就這樣吧，但還有極少數(shù)企業(yè)……

這是前不久發(fā)生在筆者身邊的一個(gè)真實(shí)故事，以下內(nèi)容是雇主寫給離職員工的一封信：

曾經(jīng)為大遠(yuǎn)創(chuàng)奮斗過的小伙伴：

你們好!首先，我代表遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)感謝你們?cè)?jīng)為公司的辛勤付出，因?yàn)槟銈兊哪芰?，因?yàn)槟銈兊母冻觯h(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)才能穩(wěn)步健康發(fā)展，獲得了社會(huì)的認(rèn)可和良好的口碑。在創(chuàng)業(yè)初期，公司的制度、文化、職業(yè)規(guī)劃體系等等，各個(gè)方面都處在摸索的初級(jí)階段。因此，讓我們的小伙伴們選擇了離開，我們只能感到惋惜和遺憾，但我們一直在努力、在奮斗，同時(shí)，我們也在默默的為你們祝福。

我相信，離職以后的你們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展的道路上不斷學(xué)習(xí)，在不同的企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化和崗位職責(zé)上，讓你們吸取到更多的知識(shí)，鍛煉了你們的職業(yè)能力，提升了你們的綜合素質(zhì)，這是你們積累的一筆寶貴財(cái)富，我們共同懷著感恩之心，感謝曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)。

在過去的六個(gè)年頭，遠(yuǎn)創(chuàng)人力不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速，今天的遠(yuǎn)創(chuàng)人力，已發(fā)展成一家全國(guó)性的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化集團(tuán)，構(gòu)建了優(yōu)良的企業(yè)文化、完善的人力資源管理體系。我們已經(jīng)有足夠的信心，邀請(qǐng)?jiān)?jīng)為遠(yuǎn)創(chuàng)奉獻(xiàn)的小伙伴們來公司參觀。更希望，你們能留下來，回歸到曾經(jīng)戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)中，我們也會(huì)精心為你設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，共同發(fā)展，為理想目標(biāo)奮斗。

我們期待再次與你同肩并戰(zhàn)!

遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)總裁：楊先云

2016年10月27日

筆者認(rèn)為，如果該雇主在對(duì)待離職員工都能做到這樣，對(duì)在職員工可想而知了，這樣的企業(yè)文化必能吸引人才和各方合作伙伴。作為該企業(yè)的員工，也會(huì)因此做法而感到驕傲。

讀完此信，此時(shí)，你有什么感受呢?

關(guān)鍵詞： 一番話 員工 企業(yè)